La nueva ejecutiva tiene como objetivo aumentar la presencia de las reivindicaciones del colectivo LGTBI+ en la sociedad.
22/02/2023 Nota de prensa
Cogam, el Colectivo LGTBI+ de Madrid, eligió el martes una nueva Junta Directiva con el 85% de los votos . El equipo que se hará cargo de la asociación está compuesto por tres mujeres (Carmen García de Merlo, la anterior presidenta, que queda como vicepresidenta; Mari Carmen Jaenes y Yolanda Cosgaya), y cuatro hombres: Ronny de la Cruz (nuevo presidente y anterior tesorero), Ramón Martínez, Gustavo Molina y Emilio de Benito. Su principal objetivo, según el nuevo presidente, es “aumentar la visibilidad en redes y la incidencia política”.
El programa de la nueva directiva parte de las conclusiones del reciente congreso del colectivo, celebrado el 21 de enero. En él se decidió “incorporar definitivamente a su denominación a las personas intersexuales” [la I del nombre] y “reconocer los derechos de todas las personas que, más allá de las ya clásicas siglas LGTB, se suelen encerrar en el signo «+»: personas asexuales, no binarias y un largo etcétera de identidades poco reconocidas actualmente ya forman parte de Cogam”. Además, ante las discrepancias en su seno, en ese congreso se decidió abandonar la postura de defensa de la gestación subrogada, una práctica utilizada por muchas parejas de hombres para tener hijos.
En el programa de la nueva Junta también se incluye la necesidad de dar más visibilidad a las mujeres del colectivo. La aprobación de la Ley Trans pocos días antes de las elecciones es considerada por la Junta como una excelente noticia, lo que no quita, como insiste García de Merlo, que haya que vigilar por su cumplimiento y trabajar para que en el futuro se incluyan otras realidades, “como el de les persones no binaries y los migrantes en situación administrativa irregular”.
El presidente de Cogam resume: “Se trata de mantener y ampliar la interlocución con partidos y fuerzas políticas para la defensa del colectivo, vigilar el cumplimiento de las leyes aprobadas, estudiar su mejora y dar voz a los nuevos y antiguos problemas que dificultan la capacidad de las personas del colectivo para desarrollar su propio proyecto de vida en igualdad”
